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お問い合わせはこちらのフォームからお願いします。求人のお申し込みもこちらで受け付けています。
【例】①求人の応募、②個別説明会(WEB対応可)の申込、③会社見学の申込、④インターンシップの申込
見積の依頼【事業者様用】、⑥施工のご相談【事業者様用】、等

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応募から面接について
応募から面接について

応募はお問い合わせフォームよりお願いします。協栄工業の考え方・協栄工業での働き方を理解頂く事を重視しており、説明会や面接は、対話型のコミュニケーションで行います。また、協栄工業では採用期間中に5日間のインターンシップを設けており、全員に受けてもらいます。実際に働いてもらいお互いが納得した上で入社を決めてもらいます。詳細は、こちらの「採用までの流れ」をご確認ください。


個別説明会(WEB対応可)
個別説明会(WEB対応可)

協栄工業では通期採用を行っております。県や団体主催の就職説明会に出席の他、社内で個別説明会も随時実施しています。WEB説明会や出張説明会も対応可能ですので、ご希望の方はお問い合わせフォームよりご連絡ください。


会社見学
会社見学

会社説明会は個別・団体ともに対応可能です。会社概要の説明に加え、設計部・営業部積算課・工事部と協栄工業の一連の業務の流れをご紹介します。よりリアルなイメージを持っていただけるよう各部に配属されている担当者から業務の説明をします。会社見学をご希望の方はお問い合わせフォームよりご連絡ください。


インターンシップ
インターンシップ

【1日目】建築現場での施工管理補佐(工事進捗確認・品質確認の補助・安全確認等)
【2日目】建築現場での施工管理補佐(現場実習のまとめ)
【3日目】社内でのCADを使用した施工図の作成

※協栄工業の新入社員教育で採用しているメンター制度を体験してもらいます。若手の先輩社員と同行してもらい現場で仕事をすることで、施工管理の仕事に加え、人材育成の制度を学んでもらいます。
※※お申し込みは、お問い合わせフォームまたは、FAVOitaより申請してください。
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協栄工業 Q&Aコーナー
Q.どのような姿を目指している会社ですか(企業理念、経営方針)?

社員と家族が豊かさを実感できる会社を経営理念とし、経営方針は顧客満足です。社会人・企業人として、たくましく自立していこうとする若者が好きです。弊社はオンリーワン企業を目指し、オールラウンドプレーヤーの育成に注力しています。約束の時間を守り、明るい挨拶を心がけ、決して嘘をつかないことを大きなこだわりとしています。


Q.主な事業内容とその特長を教えてください?

弊社は空気(冷暖房・空調設備)と水(給排水・衛生設備)を相手に快適な生活環境づくりに取り組んでいます。創業以来、多くのお客様よりご愛顧をいただき、おかげさまで50年目を迎えました。これからも、たしかな技術に裏打ちされた専門工事会社として皆様に信頼され愛されるべく精進してまいります。


Q.強みはなんですか?

建築設備の設計から施工まで一貫対応できる体制を取り、確かな技術力に裏付けされた品質と迅速なサービスにより50年以上にわたり大分県のお客様と取引をさせて頂いていることです。これからも顧客満足を理念に常に品質の継続て改善を追求していきます。


Q.仕事のやりがい、面白さ、苦労する点について教えてください?

仕事のやりがいは、何と言ってもお客様からの「ありがとう」です。他業種の方と協働して、満足のいく仕事が出来る面白さや、お客様からの難しい注文を何とかこなしていく苦労は、人を大きく成長させてくれます。49年間の歴史に裏付けられた実績と、それに伴って伸長してきた技術や品質は当社の宝物です。派手さはなくても、当社の仕事は日常の人間生活にしっかりとお役に立っています。多くの若手いちおし社員が在籍し、優劣つけられません。


Q.入社後、どのような仕事をするか教えてください?

入社から2年間は先輩社員と同行して施工管理の補佐をしてもらいます。先輩社員の指導のもと施工図を描いたり、現場に出て写真撮影・整理をしてもらいます。この間に仕事の流れを理解するとともに、仕入先様・職人の方と交流を深め人間関係を構築してもらいます。


Q.入社後、仕事で活躍できるための制度や教育などはありますか?

メンター制度による教育体制を整備しています。入社後は指導者の指導の下、3~5年目の先輩と一緒に行動をしてもらいます。また、社内の勉強会や社外セミナーへ参加してもらい資格取得・技術力向上をサポートしています。資格取得者には資格手当のご褒美もあります。


Q.福利厚生の面で社員が働きやすい環境はどのようなものがありますか?

通勤手当や各種保険に加え、家族から離れ一人暮らしの方には住宅手当、遠方から出社される方には遠距離通勤手当、奨学金の返済がある方には奨学金返済手当等、各種手当を整備しています。手当を活用して生活基盤を整えることが働く上で大切なことだと考えています。


Q.職場の雰囲気について教えてください?

社員同士の交流がとても盛んです。会社全体の親睦会のほか、各部署ごとの親睦会や、協力会社を交えた年に2回の協栄会、有志でのスポーツイベントと交流を深める様々なイベントを社員自ら企画しています。若手社員からベテラン社員まで分け隔てなくアットホームな関係を築いています。社内イベントの様子はFacebookで紹介しています。


Q.どのような点で経営が安定していると思いますか?

経営の基盤は「社員」だと考えています。弊社の経営理念は社員満足です。社員の能力を最大限発揮できるよう就業規則を整備し、教育や福利厚生を充実させてきました。これからも社員とその家族の物心両面の幸福と持続可能な豊かさを追求していきます。


Q.どのような人材を求めていますか?

素直で、人への思いやりが出来る人材を一番求めています。社員教育は積極的に取り入れ、若い社員を中心に社内外の研修に参加させています。入社後は、マン・ツー・マンで指導育成し、10年後には、一人前の技術者になってもらうことを基準としています。仕事を通じて、個々人の人格形成(人から当てにされる人材)が図られ、魅力ある人間に育っていきます。


Q.既卒者や転職者の採用はありますか?

あります。また、中途採用においても弊社は実務経験はこだわりません。あくまで社内で一から育てる前提で採用を行っております。

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電話097-569-5800 受付時間: 平日 AM 8:00 〜 PM 5:00

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