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◆協栄工業 Q&Aコーナー

Q.採用までの流れを教えてください?

一次説明会と二次説明会を実施して協栄の考え方・協栄での働き方を知ってもらった上で、採用試験を行います。また、協栄ではインターンシップ制度を設けており、入社前に全員に受けてもらっています。実際に働いてみて納得した上で入社を決めてもらいます。詳細は、こちらの「採用までの流れ」をご確認ください。


Q.どのような姿を目指している会社ですか(企業理念、経営方針)?

社員と家族が豊かさを実感できる会社を経営理念とし、経営方針は顧客満足です。社会人・企業人として、たくましく自立していこうとする若者が好きです。弊社はオンリーワン企業を目指し、オールラウンドプレーヤーの育成に注力しています。約束の時間を守り、明るい挨拶を心がけ、決して嘘をつかないことを大きなこだわりとしています。


Q.主な事業内容とその特長を教えてください?

弊社は空気(冷暖房・空調設備)と水(給排水・衛生設備)を相手に快適な生活環境づくりに取り組んでいます。創業以来、多くのお客様よりご愛顧をいただき、おかげさまで50年目を迎えました。これからも、たしかな技術に裏打ちされた専門工事会社として皆様に信頼され愛されるべく精進してまいります。


Q.仕事のやりがい、面白さ、苦労する点について教えてください?

仕事のやりがいは、何と言ってもお客様からの「ありがとう」です。他業種の方と協働して、満足のいく仕事が出来る面白さや、お客様からの難しい注文を何とかこなしていく苦労は、人を大きく成長させてくれます。49年間の歴史に裏付けられた実績と、それに伴って伸長してきた技術や品質は当社の宝物です。派手さはなくても、当社の仕事は日常の人間生活にしっかりとお役に立っています。多くの若手いちおし社員が在籍し、優劣つけられません。


Q.職場の雰囲気について教えてください?

54名の従業員の内、20代・30代が34名で、若く明るく、にぎやかな職場です。男女の区別や学部・学科の指定もなく、意欲ある人材を採用し続けています。社内研修・社外研修も取り入れ、資格取得者には、その内容により手当てを支給しています。毎年の社内旅行を皆楽しみにしています。社内イベントの様子はFacebookで紹介しています。


Q.どのような人材を求めていますか?

素直で、人への思いやりが出来る人材を一番求めています。社員教育は積極的に取り入れ、若い社員を中心に社内外の研修に参加させています。入社後は、マン・ツー・マンで指導育成し、10年後には、一人前の技術者になってもらうことを基準としています。仕事を通じて、個々人の人格形成(人から当てにされる人材)が図られ、魅力ある人間に育っていきます。

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